Решение суда от 20.02.2020: можно уволить, даже если отсутствует условие об испытательном сроке в трудовом договоре!

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также:  Как выявить вора электроэнергии в многоквартирном доме

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Что такое испытательный срок при условной судимости

В 2020 году суды нередко назначают именно условное уголовное осуждение в качестве меры наказания за преступления разного рода тяжести.

Когда судья назначает осужденному условное наказание, при этом должен быть установлен испытательный срок.

Помимо приятных сюрпризов, в случае неподобающего поведения или нарушения испытательного срока условно арестованным, суд может назначить ужесточение режима отбывания наказания. Для этого при условном осуждении назначается испытательный срок, во время которого за жизнью такого лица проводится тщательный и постоянный контроль Уголовно-исполнительной инспекции. Как исчислять начало испытательного срока?

Он начинается сразу после того, как суд вынесет приговор и он вступит в законную силу.

Основная нормативная база

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

• ст. 70 – понятие и ограничения;
• ст. 71 – результаты прохождения;
• ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу». Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения.

Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2020 году представлена в таблице.

Читайте также:  Ответственность совершеннолетнего за беременность достигшей 16 летнего возраста.Категории гражданМаксимальная продолжительность испытанияСсылка на документСотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев14 днейч. 6 ст. 70 ТК РФПодписание контракта сроком до 2 месяцевотсутствуетч.
4 ст. 70 ТК РФ, ст.

289 ТК РФ

Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п.6 месяцевч.
5 ст. 70 ТК РФНачало карьеры на госслужбе12 месяцевст. 27 Закона № 79-ФЗСотрудник ОВД6 месяцевст. 24 Закон № 342-ФЗОстальные работники (подписание бессрочного контракта)3 месяцач.
5 ст. 70 ТК РФ

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

• беременных сотрудниц;
• несовершеннолетних лиц;
• работников, переведенных из другой организации;
• получивших должность на конкурсной основе;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Отмена ответственности

Снять судимость осужденный может после того, как отбудет свое наказание. Но предусматривается еще несколько способов для отмены условного срока. Первый – это неукоснительное выполнение всех предписаний суда, примерное поведение, признание вины и т. д. Естественно, преступление, совершенное лицом, не может быть отнесено к тяжким или иметь отягчающие обстоятельства. Тогда происходит сокращение периода, и нарушитель становится свободным гражданином.

Во втором случае с осужденного может быть снят условный срок, если он:

• нарушил режим отбывания наказания;
• совершил административный проступок или уголовно наказуемое деяние.

В этих обстоятельствах чаще всего подсудимый лишается возможности оставаться на свободе и отправляется за решетку. Как вариант, ему продлевают условное наказание.

Значение условного срока в современной судебной системе нельзя недооценивать. Он позволяет гражданам, совершившим мелкое преступление, искупить свою вину, не отправляясь в места лишения свободы. А значит, нет вероятности, что такой человек после освобождения из колонии не начнет использовать навыки, полученные за решеткой.

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2020 год остается актуальным, а его положения – действующими.

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Читайте также:  Колонии для несовершеннолетних. Воспитательно-исправительные учреждения

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Статья 73 УК РФ. Условное осуждение

1. Условное осуждение заключается в том, что суд, вынося обвинительный приговор, назначая осужденному конкретный вид наказания и определяя его размер, постановляет считать назначенное наказание условным, т.е. не приводит его в исполнение под условием выполнения осужденным определенных требований.

2. Возможность применения условного осуждения ограничена, во-первых, определенными видами наказаний: исправительными работами, ограничением по военной службе, содержанием в дисциплинарной воинской части или лишением свободы, во-вторых, сроком лишения свободы — он не должен превышать восемь лет (ч. 1 ст. 73 УК).

Кроме того, условное осуждение не назначается:

• осужденным за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста (ст. ст. 131 — 135, 240 — 242.2 УК);
• при совершении тяжкого или особо тяжкого преступления в течение испытательного срока при условном осуждении, назначенном за совершение умышленного преступления, либо в течение неотбытой части наказания, назначенного за совершение умышленного преступления, при условно-досрочном освобождении;
• при опасном или особо опасном рецидиве.

3. Основанием применения условного осуждения служит установленная судом возможность исправления осужденного без реального отбывания назначенного наказания. Вывод о наличии такой возможности основывается на учете характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного, а также обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание.

Читайте также:  Содержание в дисциплинарной воинской части — комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

Уголовный закон не содержит прямого запрета применения условного осуждения в отношении лица, совершившего тяжкое или особо тяжкое преступление. Однако сложившаяся судебная практика всегда исходит из того, что условное осуждение может применяться к лицам, совершившим такие преступления, только в виде исключения. Суд может применить условное осуждение к отдельным участникам таких преступлений лишь в тех случаях, когда установлена второстепенная роль этих лиц, а также если данные, характеризующие личность виновного и обстоятельства, при которых совершено преступление, дают основание считать нецелесообразным изоляцию осужденного от общества. Этим и обусловлено установление в законе предельного срока лишения свободы, который может назначаться условно.

4. При условном осуждении в обвинительном приговоре указываются два срока:

• 1) срок наказания;
• 2) испытательный срок.

Испытательный срок — это контрольный период времени, в течение которого осужденный своим поведением должен доказать свое исправление. Его продолжительность зависит от вида и срока назначенного наказания. При назначении наказания в виде лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года — не менее шести месяцев и не более пяти лет (ч. 3 ст. 73).

Уголовный кодекс впервые исключил возможность усмотрения суда при определении испытательного срока осужденному к содержанию в дисциплинарной воинской части. Так, в ч. 3.1 ст. 73 сказано, что в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора.

Данный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В него засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора (ч. 3 ст. 73).

5. При условном осуждении могут назначаться любые дополнительные виды наказания, которые исполняются реально.

6. На условно осужденного суд может возложить исполнение двух групп обязанностей. Обязанности первой группы непосредственно перечислены в ч. 5 ст. 73, обязанности второй группы не закреплены в УК. К ним относятся такие, исполнение которых будет способствовать исправлению условно осужденного. Например, суд может обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный преступлением имущественный вред, осуществлять материальную поддержку семьи и т.д. (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 20 «О некоторых вопросах судебной практики назначения и исполнения уголовного наказания»).

7. Контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями по месту жительства условно осужденных, а в отношении условно осужденных военнослужащих — командованием воинских частей (ч. 1 ст. 187 УИК РФ). Поведение условно осужденных несовершеннолетних контролируется инспекцией по делам несовершеннолетних.

8. От поведения условно осужденного во время испытательного срока и его отношения к возложенным на него обязанностям зависит, будут ли эти обязанности судом по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, полностью или частично отменены либо, наоборот, дополнены новыми, которые смогут повысить эффективность его исправления.

9. По истечении испытательного срока, если условно осужденный выполнил предписания приговора суда, судимость за данное преступление (за которое лицо было осуждено условно) погашается (п. «а» ч. 3 ст. 86 УК).

Происходит ли оплата?

При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст.

22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме. Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.

Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:

• проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
• заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
• письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
• издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
• оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
• произведите полный расчет с увольняемым.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Особенности

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

• женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
• лицам младше 18 лет;
• избранным на замещение конкурсной должности;
• избранным на оплачиваемую выборную должность;
• выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
• выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
• оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
• работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
• гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
• назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Когда могут назначить условный срок?

Уголовный кодекс РФ регулирует, когда можно заменить реальное лишение свободы на условное. Рассмотрим примеры того, когда для осужденного возможно назначение условного наказания, и когда суд не может его назначить.

Когда замена реального осуждения на условное возможна:

• при назначении обязательных работ;
• в случае ограничения в воинской службе;
• лишение свободы на период не больше восьми лет;
• заключение в дисциплинарной воинской части (арест военных граждан).

Рассмотрим случаи, когда осужденный не может рассчитывать на условное осуждение:

• за преступления против половой неприкосновенности малолетнего ребенка (который младше четырнадцати лет).
• за совершение или организацию террористического акта, за преступление против иностранца, который пребывает под международной защитой;
• за опасный рецидив.

Примечательно, что назначить условное осуждение при наличии соответствующих условий – это не прямая обязанность судьи, а его право. В каждом отдельном случае назначение условного осуждения должно иметь какую-то цель.

Для этого прилагается много усилий:

• тщательно исследуют характерные особенности личности преступника;
• какой именно по тяжести проступок он совершил;
• создал ли он большую опасность для общества в целом.

Ниже мы рассмотрим, чем испытательный срок отличается от условного?

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2020 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Условное наказание с испытательным сроком: основания

• ограничение свободы сроком до 8 лет
• исправительный труд
• содержание в специальной военной части
• запрет на дальнейшую службу

• время отсрочки воплощения в жизнь возможного более жесткого наказания
• разновидность методов наказания
• методику воспитательной процедуры, с целью предоставления возможности исправиться
• составляющая общего плана воздействия на нарушителя
• возможность освобождения нарушителя тюремного заключения
• способ воздействия на нарушителя, не приводящий к дальнейшему заключению

Но не стоит забывать, что в базе органов исполнительной власти информация об условном наказании, даже погашенном остается навсегда. Специалист органа исполнительной власти, закрепленный за виновным человеком, может просить об увеличении срока наказания. Сделать это возможно не больше, чем на год. Кроме того, контролирующий орган вполне может поставить вопрос о настоящем отбывании срока, если нарушитель продолжает делать проступки и не желает исправляться. Исключение может составлять, серьезно заболевший либо умирающий родственник, который находится в чужой стране. Но наличия этих оснований еще недостаточно для досрочной отмены условного осуждения. Оно может быть отменено лишь в том случае, когда достигается определенный предел для установленного испытательного срока – по смыслу ст.

74 УК РФ, это не менее половины установленного испытательного срока. Вывод о возможности сохранения условного осуждения излагается в описательно-мотивировочной части приговора, а в его резолютивной части указывается на то, что приговор в части условного осуждения по первому приговору исполняется самостоятельно. а) осужденным за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста;6. Контроль за поведением условно осужденного осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих — командованием воинских частей и учреждений.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока предоставляйте справку о беременности работодателю — не уволят.

Органом правосудия могут быть наложены следующие ограничения: Соблюдение законов и недопустимость административных и уголовных наказаний является очевидной и не подлежит дополнительному оглашению.

Например: В любом случае испытательный срок не может быть меньше 6 месяцев, а вот его верхняя граница может быть на уровне: Если проступок был совершен не намеренно, то ограничения, накладываемые судом, не покажутся человеку чрезмерными, а отбытие наказание не вызовет затруднений. Периодический контроль исполнения повинностей будет проверяться на местах, в том числе отсутствие длительных отлучек из места постоянного обитания и нахождение в установленных границах пребывания. Следующее видео расскажет вам о случае из судебной практики по лишению свободы условно.

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Читайте также:  Возраст сексуального согласия – со скольки лет можно заниматься интимной жизнью?

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.