Какова ответственность за сокрытие несчастных случаев на производстве?

Согласно законодательству, все работники, за которых перечисляются взносы в ФСС, имеют право на получение выплат за причинение вреда здоровью на производстве. Ответственность за сокрытие страхового случая возлагается на работодателя: при обнаружении проступка к нему могут быть применены административные меры наказания.

Обязанность руководителя в части безопасности

Первое лицо любой организации должно создать комфортные и благоприятные условия на рабочих местах служащим своей компании. Во исполнение требований Трудового кодекса и других нормативных директив издаются внутренние документы, инструкции и регламенты, направленные на установление порядка, обеспечивающего невредную и неопасную обстановку в цехах и на участках.

Направления работы:

• проектная документация на реконструкцию и строительство объектов, создание новых машин и механизмов должна выполняться, согласно требованиям безопасности;
• применение средств индивидуальной защиты подтвержденного качества на вредных и неблагоприятных рабочих местах;
• аттестация каждого участка трудовой деятельности с целью выявления отрицательных факторов;
• соблюдение установленных правил внутреннего распорядка и нормативов нерабочего времени, отведенного для отдыха.

Работодатель организует контроль за безусловным следованием сотрудников регламентам, обозначенным в их производственных инструкциях и должностных обязанностях. Для этого создаются специальные службы охраны труда и техники безопасности. Помимо организационных и инженерных мер, законодательство предусматривает для многих производств и обязательное применение медицинских осмотров. Это относится к тем предприятиям, которые имеют участки с вредными или опасными факторами по каким-то показателям:

Читайте также:  Способы принуждения к даче показаний и ответственность по УК РФ статья 302

• горные работы: подземные и открытые;
• перевозки всеми видами транспорта;
• химические производства.

Этот список можно еще продолжать, так как перечень профессий, требующих проведения постоянных и периодических медосмотров очень длинный. Нарушения в области каждого из перечисленных выше направлений могут стать причиной НС.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени.

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте. Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Кого следует уведомить о НС на производстве?

Если результатом некоторого события в технологическом процессе явилась травма работника, то следует оказать ему элементарную помощь и вызвать скорую. Все другие дела можно исполнять только после того, как пострадавший попадет в медицинское учреждение. Помимо создания комиссии для проведения расследования, работодатель обязан довести факт НС до контролирующих организаций в установленные законом сроки, чтобы не быть обвиненным впоследствии в сокрытии случая травмы. Ее тяжесть определяет перечень инстанций и сроки извещения.
Все НС с застрахованными трудящимися — одиночные и групповые, легкие и тяжелые, в том числе с летальным исходом, доводятся до ФСС не позднее 24 часов после события. Форму сообщения предоставят в фонде страхования.

НС со смертью пострадавшего, тяжелый случай или групповой (более 2 человек травмированных) — уведомляются в течение суток несколько учреждений :

1. Территориальная Государственная инспекция труда.
2. Местная Прокуратура.
3. Администрация муниципалитета, где зарегистрирован работодатель — виновник события.
4. Предприятие, командировавшее пострадавшего работника на участок, где произошел НС.
5. Территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого объект находится.
6. Местное отделение ФСС.
7. Региональное объединение профсоюза.

В течение 3 суток после выявления перемещения НС в разряд тяжелого или с летальным концом, первоначально так не квалифицировавшимся, извещаются:

• Государственная трудовая инспекция, под надзором которой находится предприятие с НС;
• профсоюз региона;
• местная контора Ростехнадзора;
• отделение ФСС.

Помимо перечисленных организаций, на работодателе лежит также обязанность проинформировать родственников тяжело пострадавшего или погибшего на производстве работника. При этом способ сообщения законом не оговаривается, но в практике чаще всего используется телефон, SMS и письмо.

В организации уведомление о событии может направляться любыми доступными средствами связи, но в интересах руководителя документально засвидетельствовать факт передачи сообщения. При возникновении недоразумений будут иметься свидетельства добросовестного исполнения установленных законом обязанностей. И также следует иметь в виду, что за отсутствие уведомления отделения ФСС о страховом событии — произошедшем НС предусмотрена административная ответственность.

Оформление проведенного расследования НС

Обстоятельства травмирования, причины и меры по недопущению подобных случаев излагаются в акте формы Н-1: экземпляр вручается получившему повреждение или его родственникам в течение первых 3 дней после завершения разбирательства, а другой со всеми материалами помещается на хранение. Срок — 45 лет на предприятии, при его ликвидации передается в Инспекцию труда по месту регистрации организации. В материалах следствия должны находиться схемы и описания участка происшествия, протоколы опросов пострадавших и очевидцев.
Экземпляров может быть и больше, если случай групповой (вручить каждому), или травма произошла у прикомандированного из другой организации работника: туда направляют 2 акта, а 1 экз. остается. Документ подписывается членами комиссии и утверждается руководителем предприятия, затем издается соответствующий приказ.

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
   для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
2. для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
3. для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
4. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
   сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
5. ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
6. юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Сокрытие НС

Скрыть серьезные случаи травмирования довольно сложно, поскольку при обращении в медицинское учреждение информация о них в безусловном порядке передается соответствующим организациям. Тем не менее попытки скрыть происшествие предпринимаются. Зачастую обстоятельства сокрытия несчастных случаев на производстве связаны с желанием руководителей 1 звена — мастеров и прорабов избежать наказания за необеспечение безопасных условий труда, и они идут на сговор с пострадавшими. Зачем это нужно человеку, получившему повреждения? Отчасти признание собственной вины в случившемся, а основное — это обещания непосредственного руководителя компенсировать в денежной форме причиненные страдания и потерю трудоспособности.
Другой вариант — система премирования руководителей 2 уровня и службы техники безопасности в зависимости от количества НС. В любом случае происходит соглашение между пострадавшим и его руководителем.

Главное

• Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
• Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
• Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
• Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

ГРУППОВОЙ ТЯЖЕЛЫЙ НС

Приговором Альшеевского районного суда директор МУП по МТО «Агротехснаб» осужден к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком полтора года за нарушение требований охраны труда, вследствие которых погибли три сотрудника предприятия.

Читайте также:  За что уменьшают срок наказания? Смягчающие обстоятельства

Напомним, 10 июня в селе Раевский Альшеевского района произошел групповой несчастный случай. В колодце насосной станции, расположенной по улице Ленина, от отравления природным газом погибли трое рабочих. Работники МУП «Агротехснаб» в возрасте от 44 до 52 лет производили профилактические работы в канализационно-насосной станции с нарушением правил техники безопасности — при отсутствии противогазов.

По результатам доследственной проверки было возбуждено уголовное дело. Приговором Альшеевского районного суда от 14 сентября текущего года 55-летний директор МУП по МТО «Агротехснаб» Фаил Шангареев осужден к 2 годам лишения свободы условно.

«В результате данного несчастного случая сразу 3 семьи остались без кормильцев, поэтому наказание должно быть максимально суровым, не ограничивающееся административным штрафом. Надеюсь, что назначенный уголовный срок, пусть и условный, заставит других работодателей задуматься всерьез над профилактикой подобных случаев, заставит больше внимания уделять вопросам охраны труда своих работников», — прокомментировала ситуацию министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова.

Сельскохозяйственная организация в селе Быково Курской области занимается выращиванием зерновых, технических и прочих культур, здесь же расположены специальные помещения для хранения и складирования выращенного зерна. В день 16 августа текущего года заведующий склада выдал задание подсобным рабочим произвести работы по очистке закрытого зерноприемного помещения зерноочистительного агрегата.

Данное помещение представляет собой бетонную яму глубиной 4 метра, на дне ее находились зерновые культуры, которые при попадании в нее воды загноились и превратились в кашу. Что было дальше угадать несложно.

Сначала в яму спустился один рабочий, он потерял сознание и упал, следом за ним пошёл 54-летний мужчина, который также потерял сознание, в конце в яму спустился 36-летний рабочий, которого постигла та же участь, что и его коллег. На помощь им подоспел начальник участка, который попробовал спуститься в яму зерноочистительного агрегата, но почувствовав едкий запах поспешил обратно, самостоятельно выбравшись из ямы, буквально у края его подхватили другие рабочие и оттащили на свежий воздух.

Пострадавших подсобных работников вытаскивали спасатели, подоспевшие медики лишь констатировали их смерть. Во время проведения осмотра места происшествия на экспертизу были отобраны образцы воздуха с фрагментами грунта, для того, чтобы установить наличие ядовитого вещества, в настоящее время активно изучается документация по охране труда.

Скорее всего к гибели рабочих привела адская смесь углекислого газа и метана, которые активно выделяются при гниении овощей и зерна, концентрация данных газов достигла столь значительных пределов, что ей понадобилось совсем немного времени, чтобы трое взрослых мужчин навсегда лишились сознания.

Несчастный случай достаточно банальный, из раза в раз мы освещаем подобные события, чтобы донести до работников и руководителей опасность подобного положения, когда один за другим работники попадают в ловушку невидимого газа, помогая друг другу. В таких случаях пренебрежение помощью только поможет ослабит тяжесть произошедшего.

А пока по делу, связанному с гибелью трех работников сельскохозяйственной фермы, проводятся следственные действия, которые установят все обстоятельства несчастного случая. Возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 143 Уголовного кодекса РФ (Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда).

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются работнику в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):

• для граждан — от 300 до 500 руб.;
• для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Новая редакция Ст.

237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжкий вред здоровью работника на работе

N 73 (далее — Положение).

Читайте также:  Статья 210. Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)

Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред?

В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?Опубликовано: 13 декабря 2020 , закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 1998 года и ч.

2 главы 59 ГК РФ.

1. моральный ущерб.
2. вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
3. вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Статья 112 УК РФ — причинение вреда здоровью средней тяжести, длительное расстройство здоровья, значительная стойкая утрата общей трудоспособности. Комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

» » Статья 112 УК РФ — причинение вреда здоровью средней тяжести Содержание Преступление, предусмотренное ч.1 ст. 112 УК РФ, посягает на здоровье другого человека.

Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психических факторов внешней среды. Признаками средней тяжести вреда здоровью являются, во-первых, отсутствие опасности для жизни в момент причинения (то есть причиняется вред здоровью, неопасный для жизни) и последствий, указанных в ст. 1 ст. 111 УК РФ. Однако, во-вторых, признаком причинения средней тяжести вреда здоровью является длительное расстройство здоровья

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

1. Пренебрежение государственными требованиями по охране труда наказывается предупреждением либо штрафными выплатами:
   для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
2. для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
3. Несоблюдение процедуры проведения спецоценки трудовых условий либо ее непроведение грозит предупреждением или штрафными санкциями:
   для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
4. для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
5. Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без необходимого обучения знаниям норм охраны труда, а также без медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
   для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
6. для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
7. Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств карается штрафом:
   для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
8. для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
9. Повторное совершение перечисленных нарушений грозит:
   сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
10. ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
11. организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

1. Причинение неумышленного тяжкого ущерба здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (ч. 1 ст. 143 УК РФ):
   штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
2. обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
3. исправительным трудом до 2 лет; либо
4. принудительной работой до 1 года; либо
5. тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
6. Несоблюдение норм по охране трудовой деятельности сотрудниками, обязанными это делать, если это повлекло гибель человека, наказывается (п. 2 ст. 143 УК РФ):
   принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
7. тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
8. Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более людей, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
   принудительные работы длительностью до 5 лет; или
9. тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

/ / 17.03.2018 251 Views 19.03.2018 19.03.2018 19.03.2018

1. при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
2. при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
3. в командировке, а также следовании туда и обратно;

Рекомендуем прочесть: Что относится к активам

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника? Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

1. если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.
2. вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
3. пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
4. причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;

НАПРИМЕР:Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет.

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ

В Нижегородской области фирму оштрафовали на 85 тысяч рублей за работницу, сломавшую ногу из-за гололеда

Нижний Новгород. 07 Декабря. NewsNN.ru. ООО «Эр Ликид» оштрафовали на 80 тысяч рублей, а должностное лицо фирмы – еще на 5 тысяч рублей за работницу, которая сломала ногу из-за гололеда. Об этом сообщает государственная инспекция труда в Нижегородской области.

7 ноября этого года диспетчер шла по заснеженной территории проезжей части между проходной и производственным зданием, поскользнулась и упала. В результате неудачного падения женщина сломала ногу.

Трудовые инспекторы при расследовании несчастного случая установили, что диспетчер при перемещении по производственной территории должна была надеть специальную обувь. Но она этого не сделала. Комиссия гострудинспекции отметила плохой контроль компании за использованием работниками средств индивидуальной защиты.

Поэтому по результатам расследования на фирму и должностное лицо, допустившее нарушения по охране труда, были наложены штрафы. Ранее сообщалось, что качество уборки дорог Нижнего Новгорода оценивается на «удовлетворительно».

Суд вынес приговор мастеру строительного участка птицефабрики «Сибирская»

28-летнего работника признали виновным в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Как сообщили в региональном СКР, несчастный случай произошел в мае в поселке Ростовка. Рабочие ремонтировали кровлю гаражного бокса, когда 45-летний бригадир упал с высоты 5 метров. Мужчина получил множественные переломы и разрывы внутренних органов, но остался жив.

Читайте также:  Причинение смерти по неосторожности: статья УК РФ и срок

Силовики выяснили: бригада работала без защитных касок и страховочных поясов. А непосредственный начальник не провел инструктаж по технике безопасности.

— В ходе следствия мастер полностью признал свою вину, — прокомментировали в следкоме. В адрес руководства птицефабрики внесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению преступления.

По решению суда, обвиняемый должен будет заплатить штраф — 25 тысяч рублей.

Прокуратура Дзержинского района Нижнего Тагила провела проверку по факту травмы работника на мебельном производстве

Прокуратура установила, что мужчина получил травму, выполняя задание своего непосредственного руководителя.

После инцидента бизнесмен заявил, что рабочий сам виноват в случившемся и вообще он не имеет с ним никаких трудовых отношений. Аналогичный вывод сделала и комиссия по расследованию несчастного случая, которую собрал предприниматель.

«В акте о результатах расследования несчастного случая указано, что пострадавший не прошел стажировку на рабочем месте, не был допущен к выполнению работ, защитные устройства станка находились в исправном состоянии, а пострадавший, пренебрегая требованиями охраны труда и безопасности, самовольно приступил к работам», – рассказали в прокуратуре Нижнего Тагила.

Прокурор не согласился с выводами работодателя и комиссии, поэтому обратился с исковым заявлением в суд Дзержинского района, который установил трудовые отношения между пострадавшим и индивидуальным предпринимателем.

Суд обязал бизнесмена внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, а также отменил незаконный акт о несчастном случае на производстве и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Коммерсант привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ («Уклонение от заключения трудового договора с работником») и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ («Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты»). Штраф предпринимателю составил 32 тысячи рублей.

Также в следственные органы направлены материалы, по результатам рассмотрения которых возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ («Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека»).

Слесарь производил работы по подготовке строительного вагончика для перемещения

В какой-то момент мужчина поскользнулся и упал со стремянки. Его коллеги вызвали «скорую помощь», которая доставила пострадавшего в больницу. Врачи диагностировали у рабочего закрытую травму позвоночника, компрессионный оскольчатый перелом тела позвонка с повреждением спинного мозга.

Расследованием несчастного случая занялась Гострудинспекция. В ходе проверки сотрудники ведомства установили, что травму слесарь получил из-за отсутствия контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением работниками требований охраны труда, непроведения осмотра рабочего места ответственным руководителем работ до начала их выполнения, а также из-за неосторожности слесаря. Теперь компания обязана выплатить административный штраф в размере 178 тысяч рублей, сообщает пресс-служба Гострудинспекции Башкирии.

В Таганроге оштрафовали рекламное агентство ООО «Форрес» из-за гибели 23-летнего рабочего

Молодой человек, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, умер в результате поражения электрическим током. Трагедия произошла в августе этого года. Причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ.

Монтаж осуществлялся без согласования с сетевой организацией, в отсутствие ответственного руководителя работ, что являлось нарушением требований «Правил установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства», а также «Правил по охране труда при работе на высоте»,- сообщает Государственная инспекция труда по Ростовской области.

признана виновной по административной статье «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ». Организация должна выплатить штраф в 110 тысяч рублей.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае завершила расследования на

По факту произошедшего 28 сентября завершилось расследование несчастного случая со смертельным исходом с С. Мостовым 1968 года рождения и тяжёлого несчастного случая, произошедшего 2 октября с В. Калабуховым 1993 года рождения.

Как установила проверка, причиной несчастных случаев стало грубое нарушение правил охраны труда на предприятии.

Общая сумма наложенных штрафов на ООО «СтавСталь» составила 1 миллион 20 тысяч рублей.

Руководитель предприятия, где произошли несчастные случаи — гендиректор ООО «СтавСталь», стал фигурантом уголовного дела, сообщает пресс-служба государственной инспекции.

Завершено расследование сокрытого несчастного случая в строительной компании

За сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб.

В сентябре Государственная инспекция труда завершила расследование сокрытого несчастного случая с работником организации по строительству дорог – ООО «Питерский дорожник», произошедшего 7 июля в Питерском районе. Во время ремонта самосвала «КАМАЗ» поднятый кузов автомобиля упал и придавил лежавшего под ним 55-летнего водителя. Мужчина остался жив, но получил тяжелые травмы. Однако работодатель в срок не известил ГИТ о несчастном случае. Информация о происшествии поступила в инспекцию от органов следствия.

Было установлено, что 7 июля двое водителей ООО «Питерский дорожник» устанавливали коробку переключения передач на автомобиле в мастерской. Перед началом работ кузов автомобиля был поднят и зафиксирован стопорными пальцами. В момент несчастного случая один водитель находился на раме автомобиля, другой — с правой стороны от автомобиля на земле. Кузов упал в момент, когда находившийся рядом с машиной водитель поднимал монтировку с пола, и услышал шум. Повернувшись, он увидел, что кузов лежит на раме, между кузовом и рамой находился его товарищ. Мужчина подцепил кузов к подъемнику и приподнял его, чтобы освободить зажатого. Из-под кузова травмированный работник выбрался самостоятельно. Водитель доставил пострадавшего в районную больницу. Медики установили тяжелую степень тяжести повреждений, диагностировав множество травм и переломов туловища, головы и повреждение внутренних органов.

Устанавливая причины несчастного случая, госинспектор по охране труда пришел к заключению, что со стороны должностных лиц ООО «Питерский дорожник» отсутствовал контроль за ходом выполнения работ пострадавшим и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка – водитель не должен был заниматься ремонтом в соответствии с его должностными инструкциями. Кроме того, было установлено, что пострадавшего допустили к работе без проведения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра и без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Ответственными за нарушения установлены генеральный директор компании, директор, главный инженер и юридическое лицо — ООО «Питерский дорожник».

По результатам расследования за сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб. К административной ответственности в виде штрафов также привлечены главный инженер и директор – на 4,5 тыс. руб. каждый.

Нижегородский спортбар оштрафован за обварившегося куриным бульоном повара

Повар споткнулся, перенося 30-литровую кастрюлю с кипятком

Один из нижегородских спортбаров, где повар получил серьезные ожоги, оштрафован на 50 тысяч рублей. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Происшествие случилось вечером 7 августа. 24-летний сотрудник кафе, перенося 30-литровую кастрюлю с кипящим куриным бульоном, споткнулся и опрокинул на себя котел. Первую помощь молодому человеку оказали коллеги, они же и вызвали скорую помощь. Медики диагностировали у пострадавшего ожоги 50% поверхности тела.

Комиссия региональной госинспекции труда, расследовавшая несчастный случай, установила, что пострадавшим работником кафе были грубо нарушены требования охраны труда. Так, на нем не было специального фартука, а варочный котел весом более 15 кг он не должен был нести один.

Кстати, штраф за ЧП назначен не только юридическому лицу, но также директору кафе и мастеру смены – за ненадлежащий контроль действий подчиненного персонала они заплатят по пять тысяч рублей каждый.

Прокуратурой города Оленегорска выявлены нарушения по результатам проверки в связи с несчастным случаем на производстве

Проверка показала, что работники литейного цеха, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. В результате стерженщик ручной формовки литейного цеха ОАО «Оленегорский механический завод» при производстве работ получила травму глаза.

За совершение данного правонарушения для должностных лиц предусмотрен административный штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Материалы дела направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Мурманской области. В настоящее время на предприятии приняты меры к устранению выявленных прокуратурой нарушений.

Смертельный несчастный случай произошел 6 июля в МУП «Электрические сети» в городе Стерлитамаке.

В связи с этим Гострудинспекция РБ провела расследование.

Как сообщает пресс-служба ведомства, пострадавший скончался на месте из-за удара током. Попытки реанимировать его со стороны медицинских работников организации и бригады скорой помощи оказались тщетны.

В ходе расследования установлено, что ответственные лица МУП «Электрические сети» г. Стерлитамака не выполняли требования охраны труда при производстве работ в действующих электроустановках. Итог расследования – несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. По итогам контрольно-надзорных мероприятий виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму свыше 1 миллиона рублей.

Государственная инспекция труда закончила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем мусоровоза ООО «Гарантия-Сервис»

Во время погрузки отходов на площадке ТБО по адресу улица Трудовая, 73 в Абакане, водитель спецавтомобиля решил проверить крышу кузова. Мужчина поднялся по заводской лестнице и осмотрел крышу бункера. Спускаясь, рулевой поскользнулся на нижней ступеньке и упал примерно с высоты 1-1,2 метра. Сотрудник коммунальной компании ударился головой об асфальт. В результате несчастного случая пострадавший получил тяжелые травмы.

Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что водитель нарушил требования инструкции по охране труда, а руководители и специалисты, отвечающие за соблюдение работниками производственной дисциплины, не достаточно контролировали своих подчинённых. Работодателю выдано предписание. Юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности, им нужно заплатить штраф 52 000 рублей.

Сибайский филиал АО «Учалинский ГОК» привлечен к административной ответственности за смерть своего сотрудника на производстве

Как уточнили ИА «Медиакорсеть» в ведомстве, предприятию придется выплатить более 80 тыс руб.

Несчастный случай произошел 17 июня этого года с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В ходе расследования выяснилось, что причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за исполнением работником требований инструкции по охране труда на рабочем месте и других локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда.

Пострадавший умер вследствие поражения техническим электричеством, осложнившегося острой сердечно-сосудистой недостаточностью, — сообщили в госинспекции.

Читайте также:  Статья 170. Регистрация незаконных сделок с недвижимым имуществом

Вступило в силу решение по делу о мокшанской фабрике, где девушке оторвало руку

Наказан мастер предприятия, на которого были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

Как сообщает пресс-служба прокуратуры Пензенской области, решение Мокшанского районного суда о прекращении уголовного дела в отношении мастера карамельного цеха ООО «Невский кондитер» с назначением судебного штрафа в размере 50 тысяч рублей вступило в законную силу.

Напомним, в ходе расследования было установлено, что 48-летняя сотрудница фабрики не обеспечила безопасные условия труда для 22-летней подчиненной, работавшей оператором тянульной машины. При этом девушка была допущена к работе без предварительного вводного и первичного инструктажа по охране труда, без стажировки.

В результате в августе этого года молодую сотрудницу затянуло в машину, девушке оторвало руку.

«В соответствии с предусмотренной статьей 25.1 УПК РФ возможностью прекращения уголовного дела в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой или средней тяжести, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, по результатам рассмотрения заявленного органом следствия ходатайства о прекращении уголовного дела, с учетом мнения представителя потерпевшей и прокурора, суд вынес решение о его удовлетворении и освобождении от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа», — прокомментировали в надзорном ведомстве.

В настоящее время продолжается расследование обстоятельств другого несчастного случая на производстве — 13 декабря на каменском сахарном заводе лишился руки иностранный подданный, который находился с деловым визитом на предприятии.

Пензенским нейрохирургам пришлось столкнуться и с еще одним тяжелым пациентом, история болезни которого завершилась благополучно. Накануне журналистов познакомили с 44-летним пензенцем, поступившим в шестую горбольницу с изувеченной рукой. Хирурги пришили оторванную кисть за 11 часов.

В Белгородской области предприятие ООО «Строительная керамика» заплатит штраф за несчастный случай на производстве

Гострудинспекция выяснила, что работодатель не соблюдал требования охраны труда.

Инцидент произошёл на предприятии ООО «Строительная керамика» в сентябре. Установлено, что сотрудница предприятия в результате несчастного случая получила тяжёлые травмы.

Это стало поводом для визита трудинспекторов. Они провели проверку и выяснили, что получившую травму женщину допустили к работе без инструктажа по технике безопасности, стажировки и обязательного медосмотра. Работодатель не выдал пострадавшей спецодежду, обувью и другие средства индивидуальной защиты. Также сама работница и её руководитель не проходили обучение и проверку знаний требований охраны труда.

В Белгородском областном суде сообщили, что предприятие привлекли к ответственности и оштрафовали на 540 тысяч рублей.

Работодателю не удалось обжаловать решение суда.

Директор получил полтора года лишения свободы за гибель на стройке рабочего в Перми

Инцидент произошёл в декабре прошлого года – 43-х летний мужчина выполнял строповку поддона с кирпичом, стоя на подмостках у наружной стены дома. В какой-то момент он потерял равновесие и упал с высоты восьмого этажа. Смерть наступила мгновенно.

Следователи, в ходе расследования, пришли к выводу, что в организации грубо нарушались правила безопасности и охраны труда – во время работ сотрудник находился в одиночестве (хотя по правилам рядом с ним должен был быть специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением подъёмных сооружений), погибший не проходил обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте, не имел необходимой экипировке.

В результате, на скамье подсудимых оказалась 40-летняя гендиректор фирмы. По решению суда, за необеспечение выполнения правил охраны труда, а также за другие нарушения, ей было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1.5 года. Так как на иждивении директрисы находится 3-х летний ребёнок, наказание отсрочено до достижения ребёнком 14-ти летнего возраста. Также директриса обязана выплатить родственникам погибшего полтора миллиона рублей, в качестве компенсации за моральный ущерб.