К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
- Комментарий к Статье 351 УК РФ
- Статья 351. Нарушение правил полетов или подготовки к ним. Уголовный кодекс РФ
- Другой комментарий к Ст. 351 Уголовного кодекса Российской Федерации
- Правила и их нарушения
- Перечень взысканий
- Применение взысканий
- Статья 351. Таможенные органы, их задачи и функции
- Финансовые вычеты
Комментарий к Статье 351 УК РФ
1. Объектом преступного посягательства является установленный порядок производства полетов и подготовки к ним.
Правила полетов и подготовки к ним либо иные правила эксплуатации военных летательных аппаратов определены наставлениями, руководствами, инструкциями и другими нормативными актами Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований.
Читайте также: Ответственность за разжигание межнациональной розни
2. К военным летательным аппаратам относятся находящиеся на вооружении боевые (истребители, бомбардировщики, штурмовики) и транспортные самолеты, самолеты-заправщики, вертолеты и другие летательные аппараты.
3. С объективной стороны нарушение правил полетов представляет собой несоблюдение их во время взлета самолета, его полета и посадки; нарушения правил подготовки к полету включают: несоблюдение порядка технического обслуживания летательного аппарата на земле, выпуск в полет неисправных аппаратов и т.д.
4. Уголовно наказуемыми являются лишь такие нарушения, которые повлекли смерть человека или иные тяжкие последствия.
5. К иным тяжким последствиям могут относиться причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью членам экипажа и другим людям, разрушение летательного аппарата, вывод из строя важных аэродромных коммуникаций, срыв выполнения боевой задачи и др.
6. Субъективная сторона состава преступления характеризуется неосторожной виной.
7. Субъектами преступного посягательства могут быть командир корабля, пилот, штурман, бортинженер, техник самолета, руководитель полетов, врач и другие военнослужащие, на которых возложены обязанности по обеспечению полетов и подготовки к ним.
8. Деяния, описанные в статье, относятся к категории преступлений средней тяжести.
Статья 351. Нарушение правил полетов или подготовки к ним. Уголовный кодекс РФ
1. Непосредственным объектом преступления является безопасность полетов военных летательных аппаратов, подготовка к полетам (аэродрома, экипажа, летательного аппарата, службы безопасности обеспечения полетов) и безопасное соблюдение иных правил эксплуатации летательных военных аппаратов.
Преступление, предусмотренное комментируемой статьей, относится к преступлениям средней тяжести.
Предмет преступления — военные летательные аппараты, т.е. все находящиеся на вооружении армии и других войск самолеты, вертолеты и иные летательные аппараты, которые сконструированы для полета в атмосфере и космосе под воздействием входящей в устройство силовой установки: это все типы пилотируемых и беспилотных средств (самолеты, вертолеты, дирижабли, космические корабли и т.п.), летательные аппараты, поддающиеся управлению во время полета.
3. Объективная сторона преступления выражается в нарушении правил полетов или подготовки к ним либо иных правил эксплуатации военных летательных аппаратов. Нарушение правил — это совершение действия (бездействия), противоречащего правилам полета, подготовки к полету или иным правилам эксплуатации военных летательных аппаратов.
Нарушения правил полетов связаны с нарушениями пилотирования летательных аппаратов, а нарушения правил подготовки к полетам — с невыполнением или ошибками в выполнении правил подготовки и допуска к полету членов экипажа либо нарушением правил подготовки к вылету самой машины. Подготовка летательного аппарата к полету — совокупность мер, выполняемых техническим и летным составом экипажа и всеми службами аэропорта в целях обеспечения безаварийного полета летательного аппарата на весь период выполнения задания (полета).
К иным правилам эксплуатации относят заправку самолета топливом, обеспечение боеприпасами, средствами тушения пожара, укомплектование штатными принадлежностями и другие меры, совершение которых предписано соответствующими нормативными актами о подготовке летательного аппарата к полету.
В качестве нарушений указанных правил полета, подготовки к полету и иных правил эксплуатации могут быть допуск к полету в сложных метеорологических условиях неподготовленного экипажа, неверная информация о метеорологической обстановке в районе предстоящего полета, нарушение командиром корабля высоты полета (коридора), ошибка штурмана в определении места нахождения самолета, заправка летательного аппарата некачественным топливом и др.
Читайте также: ВС разъяснил судам порядок зачета срока меры пресечения в срок отбывания наказания
Выполнение военнослужащими обязанностей по обеспечению полета, подготовки к полету или иных правил эксплуатации, обеспечивающих безопасность полета летательного аппарата, в большей части фиксируется в соответствующих документах и докладывается руководителю полета.
Последствия преступления — это смерть человека или иные тяжкие последствия. Иные тяжкие последствия носят оценочный характер (например, гибель летательного аппарата, причинение крупного материального вреда наземным объектам и сооружениям, срыв выполнения боевого задания). При оценке тяжести последствий следует учитывать степень отрицательного влияния вреда на боеспособность и боеготовность части, продолжительность времени, требуемого на устранение последствий, а также затраты на восстановление боеспособности части или летательного аппарата.
Обязательным признаком преступления является причинная связь между допущенным нарушением правил полета или подготовки к нему или иных правил эксплуатации военного летательного аппарата и фактическим наступлением последствий, указанных в комментируемой статье УК.
Акт комиссии по расследованию авиационных происшествий и заключения о причинах происшествия не освобождает правоприменительные органы от установления наличия причинной связи между допущенным нарушением правил полета, подготовки к нему и иных правил эксплуатации летательного аппарата в порядке, установленном УПК. Заключение экспертов может полностью совпадать с выводами комиссии, не совпадать частично или полностью. В последнем случае суд обязан установить причины допущения ошибок комиссией по расследованию авиационного происшествия.
Преступление считается оконченным с момента наступления указанных последствий.
3. Субъект преступления — специальный: военнослужащий, осуществляющий полет, подготовку к полетам либо эксплуатацию летательных аппаратов.
4. Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.
При легкомыслии военнослужащий предвидит возможность наступления последствий своих действий, но без достаточных оснований самонадеянно рассчитывает на объективно не способные меры предотвратить наступление этих последствий. При небрежности лицо не предвидит возможности наступления общественно опасных последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло их предвидеть.
Другой комментарий к Ст. 351 Уголовного кодекса Российской Федерации
1. Данный состав преступления является специальным по отношению к составам, предусмотренным ст. ст. 263 и 271 УК РФ. Правила полетов, подготовки к ним, правила эксплуатации военных летательных аппаратов установлены ведомственными нормативными правовыми актами.
2. Объективная сторона состоит в нарушении правил: а) полетов, т.е. движения воздушного судна с начала взлета до окончания посадки; б) подготовки к ним, т.е. процесса приведения в готовность летного состава к выполнению полетных заданий; в) иных правил эксплуатации военных летательных аппаратов.
3. Преступление окончено с момента причинения смерти человека либо наступления иных тяжких последствий (например, вред здоровью человека, существенный материальный ущерб, срыв боевого задания и т.д.).
Правила и их нарушения
Помимо обязанностей наемного персонала, закрепленных в ТК РФ, каждая фирма прописывает правила поведения на рабочем месте в собственных актах. Документы должны соответствовать нормам права. Их действие распространяется на всех работников, трудящихся в компании.
Когда человек из соискателя превращается в полноценного работника, важно его ознакомить с локальными актами, действующими на предприятии. В противном случае, его наказание может выльется в судебный процесс с работодателем. Его сотрудник может не согласиться с примененным в отношении его взысканием по причине того, что он не подписывал правила внутреннего трудового распорядка и другие акты предприятия. Об ознакомлении будущего коллеги с регламентом, принятым в компании, говорит ст. 68 ТК РФ.
Если человек не соблюдает нормы трудового распорядка, а также не выполняет обязанности, прописанные в его договоре, он признается нарушителем. И за виновные проступки работодатель вправе его наказать. Это мера воздействия, которая налагается в следующих ситуациях:
- неисполнение профессиональных обязанностей;
- неудовлетворительное выполнение обязанностей;
- нарушение охраны труда;
- не следование положениям, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка.
Наказание допускается только в рамках закона. Оно налагается за проступок на рабочем месте, в период выполнения должностных обязанностей.
Перечень взысканий
Часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает наказания. Их перечень исчерпывающий. Это означает, что начальник не вправе применять иные, не прописанные в законе санкции. Например, налагать штрафы. Работодатель в отношении своего персонала может применять меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Закон четко ограничивает перечень случаев, когда расторгается трудовой контракт по инициативе работодателя. Увольнение – крайняя мера, наступающая за совершение виновных действий. Например, за появление во время рабочего процесса в нетрезвом виде. Но начальник выпившего человека вправе применить другой вид взыскания. ТК РФ не требует от руководителя обязательного увольнения нерадивого сотрудника.
Основанием принудительного ухода с работы чаще всего выступает нарушение трудового распорядка. Классифицирующим признаком действий является их неоднократность.
Все санкции работодателя оформляются приказом. Виновник должен на нем расписаться. Если он отказывается, составляется акт его начальником.
Документальное оформление виновности сотрудника обязательно фиксируется в письменном виде. Об этом говорят статьи 192 и 193 ТК РФ. В случае если увольнение или иные санкции в отношении сотрудника были вынесены незаконно, его руководитель ответственен за это. Это прописывается не только в КоАП, но в и УК РФ например, в ст. 145 Уголовного Кодекса).
Применение взысканий
Главное, о чем нужно помнить работодателю, это то, что применять взыскания в отношении провинившегося гражданина, работодатель вправе, если первый не выполняет обязанности во время рабочего процесса. Если сотрудник причинил ущерб компании не в рабочую смену, он не привлекается к ответственности.
Это положение было установлено судебной практикой, в частности, Пленумом ВС РФ N2 от 2004 года. При рассмотрении дел, связанных с незаконным увольнением, суды опираются на то, что лицо, совершившее проступок вне работы, не может быть уволено.
Статья 351. Таможенные органы, их задачи и функции
1. Таможенные органы в пределах своей компетенции обеспечивают на таможенной территории Союза выполнение следующих задач:
1) защита национальной безопасности государств-членов, жизни и здоровья человека, животного и растительного мира, окружающей среды;
2) создание условий для ускорения и упрощения перемещения товаров через таможенную границу Союза;
3) обеспечение исполнения международных договоров и актов в сфере таможенного регулирования, иных международных договоров и актов, составляющих право Союза, законодательства государств- членов о таможенном регулировании, а также законодательства государств-членов, контроль за соблюдением которого возложен на таможенные органы.
2. В целях обеспечения выполнения возложенных на таможенные органы задач таможенные органы в пределах своей компетенции выполняют следующие функции:
1) совершение таможенных операций и проведение таможенного контроля, в том числе в рамках оказания взаимной административной помощи;
2) взимание таможенных платежей, а также специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, контроль правильности их исчисления и своевременности уплаты, возврат (зачет) и принятие мер по их принудительному взысканию;
3) обеспечение соблюдения мер таможенно-тарифного регулирования, запретов и ограничений, мер защиты внутреннего рынка в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу Союза;
4) противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма при проведении таможенного контроля за перемещением через таможенную границу Союза наличных денежных средств и (или) денежных инструментов;
5) предупреждение, выявление и пресечение преступлений и административных правонарушений;
6) защита прав на объекты интеллектуальной собственности на таможенной территории Союза;
7) ведение таможенной статистики;
осуществление экспортного, радиационного и иных видов государственного контроля (надзора) в соответствии с законодательством государств-членов.
3. На таможенные органы могут быть возложены иные задачи и функции, определяемые законодательством государств-членов и (или) международными договорами в рамках Союза.
4. В соответствии с законодательством государств-членов отдельные функции таможенных органов, связанные с совершением таможенных операций и проведением таможенного контроля в формах, указанных в абзацах втором – четвертом статьи 322 настоящего Кодекса, и с применением меры, обеспечивающей проведение таможенного контроля, предусмотренной статьей 339 настоящего Кодекса, в местах перемещения товаров через таможенную границу Союза, в которых осуществляются прибытие на таможенную территорию Союза и (или) убытие с таможенной территории Союза только товаров для личного пользования и отсутствуют таможенные органы, могут быть возложены на другие государственные органы государств-членов, осуществляющие функции контроля в таких местах.
5. В соответствии с законодательством государств-членов проведение таможенного контроля в соответствии с пунктом 8 статьи 310 настоящего Кодекса может быть возложено на другие государственные органы государств-членов.
6. В соответствии с законодательством государств-членов отдельные функции таможенных органов, связанные с взиманием таможенных платежей, а также специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, контролем правильности их исчисления и своевременности уплаты, возвратом (зачетом) и принятием мер по их принудительному взысканию, могут быть возложены на другие государственные органы государств-членов.
7. Права и обязанности таможенных органов устанавливаются настоящим Кодексом и законодательством государств-членов.
8. Система таможенных органов и условия прохождения службы в таможенных органах устанавливаются законодательством государств-членов.
Читайте также: Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности
Финансовые вычеты
Система штрафов не предусмотрена в ТК РФ. Некоторые компании применяют эту санкцию в отношении наемного персонала, что незаконно. В частности, если проанализировать нормы, составляющие Трудовой Кодекс, можно увидеть, что ст. 22, 137 запрещают вычитать из заработной платы деньги в качестве наказания за проступок.
Но лазейки в законодательстве позволяют некоторым работодателям безболезненно для себя использовать штрафную систему. Во многих компаниях заработная плата делится на две составляющих. Это оклад и премиальная часть. С первой начальник не может вычесть денежные средства. Со второй – имеет на это право. Этим и пользуется: если сотрудник провинился, он вычитает из премии.
В компании издается положение, регламентирующее систему начисления премиальных. Кроме того, пункт может быть внесен и в подписанный трудовой договор. В локальном акте фиксируются требования, которые предъявляются к персоналу
- внешний вид (дресс код);
- режим трудовой деятельности;
- выработка показателей.
Невыполнение одного из вышеперечисленных пунктов дает возможность руководителю предприятия лишить работника премии в полном объеме. Но обычно у сотрудника изымается ее часть в процентном отношении. В этой форме практикуются штрафные санкции у большинства компаний.
