Отдельные проблемы применения в качестве доказательств показаний участников уголовного судопроизводства

Каждый месяц работник получает заработную плату, в простонародии – это называется зарплатой или получкой. При увольнении работнику тоже полагаются его деньги за отработанный месяц, которые называются расчетными.

Но тут становится непонятно, сколько вообще полагается, должны ли платить полную заработную плату или какую-то ее часть. Есть ли у работника вообще право получить эти расчетные, либо нет. Также, как бы с увольнением? Если работника увольняют, может ли он получить эту заработную плату. Необходимо разобрать все по порядку.

Для начала стоит учесть, что расчетными называют те деньги, которые полагаются работнику во время увольнения.

Как рассчитываются расчетные?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчетные платятся за каждый проработанный день за последний месяц. То есть полную зарплату вы не получите, если только не увольняетесь в день зарплаты, в который вы и так должны были получить свою заработную плату.

Считается все довольно просто, нам нужно поделить нашу заработную плату на количество дней за проработанный месяц и умножить на количество дней. Попробуем разобрать все на примере.

Читайте также:  Обвинительный акт по обвинению подозреваемого в совершении преступления — кражи (образец заполнения)

Предположим, что вы зарабатывали 30 тысяч рублей в месяц. Зарплату вы получили 1 числа, а датой увольнения считается 25 число. Берем 30 тысяч рублей, делим на 30 дней, получаем 1 тысячу рублей в день (это мы посчитали сколько мы зарабатываем в день). Далее мы берем и умножаем это на 25, так как за последний месяц мы отработали столько дней. В итоге получается, что нам полагается 25 тысяч рублей.

Уважительные причины неявки

Уважительными причинами неявки в суд признаются непреодолимые обстоятельства, при которых человек не способен обеспечить свое присутствие. Если гражданин не получил повестки, он отсутствует неумышленно. Умышленные действия предполагают осведомленность стороны и игнорирование полученного требования.

Уважительность оценивается судьей в каждой ситуации. Какого-то универсального списка нет, но наиболее часто ссылаются на заболевание или форс-мажор. Если дело входит в категорию частного обвинения, неявка имеет особое уголовно-правовое значение. При неподтверждении достаточных причин отказа от явки дело могут закрыть в связи с отсутствием состава преступления.

Важно! Если суд признает явку участника обязательной, придется участвовать в процессе. Иначе уклониста могут доставить в помещение под приводом или наказать за неявку наложением штрафных санкций.

Что если на работе авансовая зарплата?

Этот вопрос вызывают путаницу у многих рабочих. Как правильно посчитать, если, например, нам несколько дней назад выдали аванс, а мы уволились сейчас. На самом деле сложности здесь тоже никакой нет, но нужно смотреть трудовой договор. Как правило, в договоре пишется, что работник имеют определенную заработную плату, которая оплачивается в виде аванса и зарплаты.

Например, в договоре пишется, что ваша заработная плата 60 тысяч рублей. 20 тысяч рублей платится авансом 1 числа, а 40 тысяч платится 15 числа. Таким образом, получается, что нам все равно нужно взять нашу месячную зарплату, которая составляет 60 тысяч рублей. Предположим, что датой увольнения считается 12 число месяца. Берем месячную зарплату и опять делим на количество дней. Получается 60 разделить на 30 дней – получается, что в день вы зарабатываете 2 тысячи рублей. 2 тысячи умножаем на количество проработанных дней. Зарплату мы получали 15 числа прошлого месяца, получается, что, если мы проработали с 15 числа прошлого месяца по 12 число этого месяца, получается, что мы отработали 27 дней. За 27 дней, нам должны 54 тысячи рублей. От 54 тысяч мы должны отбавить 20 тысяч аванса, и получается, что нам должны 34 тысячи рублей.

Здесь стоит быть внимательным, часто бывает так, что и работник, и работодатель путаются в этом вопросе. Некоторые работодатели вовсе специально делают так, рассчитывая на невнимательность работника. Бывает так, что дни начинают считать с 1 числа месяца. Например, при тех же условиях получается, что мы отработали 12 дней, из которых заработали 24 тысячи рублей, и получается, что нам уже дали аванс 20 тысяч и работодатель должен на всего 4 тысячи рублей. С одной стороны, это выглядит логично, но с другой стороны, куда пропали на 15 дней работы.

Заработная плата всегда задумывается как отработанный месяц, то есть мы отработали месяц – получили свою зарплату. Аванс же – это платеж, который мы получили заранее до выполненной работы. Конечно, бывают исключения. Например, если вы пришли на работу, и вам платили не за отработанный месяц, а сразу стали платить в определенный числа, то тут может быть немного другая ситуация, но как правило, все работает именно так.

Также нередко случается, что аванс и заработная плата сделана максимально пропорционально отработанным дням. Иногда бывает и вовсе получается так, что у вас зарплата 60 тысяч рублей, 30 – вы получается 1 числа, и 30 вы получаете 15 числа. То есть зарплата идеально распределена по дням. Но чаще получается не так ровно, а, например, вы зарабатываете 60 тысяч рублей в месяц, 20 тысяч рублей вы получаете 1 числа, и 40 тысяч рублей вы получаете 20 числа. То есть зарплата ровно распределена по количеству дней.

Опять-таки в этой ситуации тоже не стоит путаться, нужно считать не по началу месяца, а по его концу (хотя это почти одно и то же, все равно многие работники путаются). Если вы уволились, например, 12 числа, то вы должны получить зарплату за 22 дня, а не за 12.

Права гражданина, ставшего жертвой

Субъект, интересы которого нарушены незаконными деяниями, берет участие в досудебном следствии и в судебном разбирательстве. Процессуальные возможности гражданина на этих стадиях разные.

Во время расследования

Следователь обязан разъяснить человеку его гарантированные права и главные обязанности во время расследования. В список предложенных законодателем полномочий входит право на:

• ознакомление с содержанием предъявленного обвинения;
• дачу показаний;
• отказ от свидетельствования против себя или своих близких родственников;
• представление улик;
• подачу ходатайств и отводов;
• использование во время общения с правоохранителями родного языка;
• бесплатную помощь переводчика;
• привлечение в процесс представителя;
• участие в следственных действиях, проводимых по собственному ходатайству, при наличии согласия следователя;
• ознакомление с протоколами, составленными в ходе расследования;
• ознакомление с постановлением о назначении судэкспертизы, экспертным заключением;
• изучение всех материалов после окончания предварительного расследования, в том числе копирование документов;
• получение копий актов, которые утверждаются на разных этапах разбирательства и затрагивают интересы жертвы, например, постановление о возбуждении дела или отказ об избрании подозреваемому меры пресечения в виде заключения.

В суде

Лицо, которому преступлением был причинен вред, также участвует в судопроизводстве. Подобное разбирательство базируется на принципе состязательности сторон. Это значит, что защита и обвинение наделяются равными возможностями для отстаивания своих интересов.

В суде пострадавший может участвовать в рассмотрении во всех инстанциях, не соглашаться с постановлением приговора без разбирательства, а иногда даже присутствовать на слушаниях, связанных с исполнением вердикта. Кроме этого такое лицо выступает в судебных прениях, поддерживает обвинение, ознакомляется с судебными протоколами и аудиозаписями слушаний.

Читайте также:  Отличие административной ответственности от уголовной и дисциплинарной

Жертва деяния, предусмотренного действующим УК, вправе просить о применении к ней мер безопасности, например, о сохранении в тайне персональных данных, проведении допроса без участия подсудимого. Также гражданин может просить суд о предоставлении ему информации относительно прибытия осужденного в место отбывания наказания или о перемещении преступника из одного учреждения в другое.

Важно! Лицо также вправе обжаловать незаконные действия или бездействие правоохранительных структур и органов правосудия, опротестовать процессуальные документы, постановления, определения, приговор, но только в той части, что затрагивает его интересы.

Сроки оплаты заработной платы

Тут опять стоит обратить внимание на статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассчитать работника должны в день увольнения. Оплатить по сути тоже должны в тот же день, но тут все равно стоит учитывать, что бывает, что нужно провести расчет в бухгалтерии, так как решение об увольнении могло поступить под вечер.

Это что-то вроде проблем в организационных вопросах, поэтому не стоит так сильно обращать на них внимание, в любом случае вам выплатят зарплату хотя бы на следующий день. Конечно, и в обратную ситуацию эта история тоже может сработать, бывает, что работодатель откладывает этот день не желая платить, тогда уже стоит будет что-то предпринять, об этом мы еще поговорим ниже.

Бывает ситуации, что нужно сделать свой расчет, подав заявление на выплату расчетных. По сути закон допускают такую ситуацию, так как, например, разговор о расчетных не шел. Таким образом, работник может изъявить требование о выплате расчетных.

Участие в слушаниях

Явка в судебное заседание гарантирует своевременное и объективное рассмотрение инцидента. А вот неявка любого из участников способна затянуть процесс и негативно сказаться на полноте изучения всех обстоятельств дела.

Согласно ст. 42 УПК пострадавший имеет право участвовать в слушании, но по общему правилу это не считается его обязанностью. Однако, только участвуя в процедуре, субъект полноценно поддерживает обвинение, выступает в прениях, заявляет ходатайства и отводы.

Иногда дело рассматривается и без участия потерпевшего. Но для этого требуется соблюдение ряда условий. Во-первых, гражданин должен быть извещен о времени и месте заседания надлежащим образом. Во-вторых, суд в каждой ситуации решает вопрос о возможности рассмотрения дела без участия субъекта, учитывая при этом мнение других сторон.

Допускается подача ходатайства о проведении судебного разбирательства без участия лица, которое пострадало от незаконных деяний, или ходатайства об отложении слушания. Наиболее недобросовестное поведение — игнорирование судебной повестки без достаточных на то оснований.

Неизрасходованный отпуск

Это тоже довольно интересный пункт, так как он, во-первых, принесет вам денежные средства, во-вторых, поможет в некотором роде разобраться в ситуации, так как путаница здесь тоже немаленькая.

Итак, сначала нужно определиться, как вообще оплачиваются отпуска. Каждому работнику полагаются отпуск как минимум 28 дней в году (бывают надбавки при различных условиях, но мы разберем общий случай, так как от него все отталкивается).

Понятно, что вряд ли так получится, что подойдет время отпуска и работник как раз получит отпускные за весь год, поэтому нужно посчитать, сколько нам полагается за отработанное время.

Для этого опять-таки нужно произвести нехитрые расчеты. Нужно посчитать, сколько мы отработали за год, чтобы получить отпуск и высчитать количество дней. Делается это путем деления количества полагающихся дней на количество месяцев в году и умножения на количество отработанных месяцев.

Разберем на примере. Предположим, что мы отработали 7 месяцев с последнего отпуска. Получается, что мы делим 28 на 12, из чего получаем 2,33 дня за месяц. Умножаем эти 2.33 дня на 7 месяцев и получаем 16.3 дней. Иногда эти расчеты делаются еще более точно – по дням. Предположим, что мы отработали 7 месяцев и 12 дней. То есть получается, что мы отработали 225 дней (предположим, что были 4 месяца по 30 дней и 3 месяца по 31 дню в течение этих 7 месяцев). Таким образом, делим 28 на 365 и получаем 0.076 – столько полагается дней отпуска за отработанный день. Умножаем 0.076 на ранее высчитанное отработанное количество дней (225) и получаем 17.1 дней. Мы выиграли целый день с прошлых подсчетов.

Читайте также:  Возбуждение и прекращение дел на основе публичного обвинения

Регулирующее влияние

Каждый судебный процесс ответственный, а особенно уголовные. А все из-за того, что на каждом разбирательстве решается дальнейшая судьба участников. УПК позволяет определить законность обвинения и установить правила, на которых основывается весь процесс. Но его работа базируется на основе Уголовного Кодекса. На примере ст. 327 УК РФ можно объяснить принцип их взаимодействия и вынести, что положения УПК устанавливают:

• принцип законности, его соблюдение и практическую реализацию;
• права человека как наивысшую ценность;
• неприкосновенности личности и ее собственности;
• правомерность обжалования принятого в суде решения.

Эти два документа как стороны одной медали, поэтому рассматривать их по отдельности не имеет смысла.

Как посчитать отпускные?

Так и что нам дают эти дни? Мы можем уйти в отпуск на них, либо можем получить деньги? При увольнении отпускные по сути становится суммой расчетных, только считаются они немного иначе. Если простые расчетные мы считали по заработной плате последнего месяца, то тут мы берем среднегодовой доход.

Если мы весь год получали доход в размере 30 тысяч рублей в месяц, то тут несложно все посчитать. Умножаем 30 тысяч рублей в месяц на количество месяцев в году, то есть 12. Далее делим это на количество дней в году и умножаем на количество полагающихся нам отпускных дней.

Разберем опять-таки на примере для большей понятности. Наша зарплата 30 тысяч рублей в месяц. Умножаем ее на 12, получаем 360 тысяч рублей за год – это наш годовой заработок. Делим наш годовой заработок на количество дней в году – получаем 980 рублей в день. Столько мы зарабатываем за один день. Умножаем, например, на те 16 дней, который мы посчитали из первого примера про расчет отпускных дней. Получается, что нам должны выплатить расчетные по опускным в размере 15680 рублей.

Довольно часто отпуск делится на 2 части в году, 14 дней, например, зимой, и 14 дней летом. Расчет дней тут тоже не хитрый, можно брать общую сумму дней и вычитать 14, либо считать дни с последнего отпуска. С расчетом расчетных тут тоже все несложно.

Более интересный пример касается тех ситуаций, если заработная плата менялась в течение года, так как это существенно может отобразиться на полученной сумме. Например, вы получали последние годы по 32 тысячи рублей, и последние 4 месяца вы зарабатывали по 40 тысяч рублей. Итак, нам нужно просмотреть, сколько мы получили в среднем. Берем заработок за последний год, последние 8 месяцев мы получали по 32 тысячи рублей, и последние 4 месяца по 40 тысяч рублей. Складываем все эти величины, умножаем 32 тысячи рублей на 8 и 40 тысяч рублей на 4 месяца, а потом все это складываем. Получается за год мы заработали 416 тысяч рублей. Далее подсчет такой же, как и раньше, делим все на количество дней и умножаем на количество отпускных дней.

Вопрос-ответ

Вопрос:

Могут ли отказать в присвоении статуса потерпевшего?

Ответ:

Да, но только обосновано. Например, если не подтвердилась причинно-следственная связь между возникнувшим вредом и преступными действиями. Гражданин, который считает отказ незаконным, вправе обжаловать его. Для этого нужно обратиться в прокуратуру или суд.

Вопрос:

Кто привлекается в качестве представителя?

Ответ:

Обычно представитель — это специалист, обладающий достаточными знаниями и квалификацией для представительства персоны на стадии уголовного производства, например, адвокат. В качестве законных представителей выступают родители, опекуны и попечители, усыновители. Законное представительство необходимо в случаях, когда лицо не способно защищать себя самостоятельно в силу физиологических или психологических особенностей.

Вопрос:

Если в деле участвует представитель, означает ли это, что все процессуальные права представляемого переходят к его патрону?

Ответ:

Нет, представляемый адвокатом или другим лицом гражданин продолжает пользоваться всеми процессуальными возможностями наравне со своим защитником, может самостоятельно подавать прошения, представлять доказательства и совершать другие процессуальные действия.

Как схитрить на получении отпускных?

Этот способ касается не только самих отпускных, но и облегчения получения расчетных, так как не надо производить дополнительных подсчетов. Мы все же произведем эти подсчеты, чтобы показать, в чем хитрость.

Итак, если у вас менялась заработная плата в течение года, то если мы будем считать заработную плату за день со среднегодовой зарплаты, то получится меньше, чем мы бы мы получили просто за отпуск.

Уточним, что зачастую у вас есть возможность взять отпуск, а по окончанию отпуска уволится. Например, дата окончания отпуска – 15 число, а вы уволились 16 числа. Возьмем простой пример, как будто подошло ваше время отпуска, как рассчитать не такой случай, мы уже разобрали. У вас есть все 28 дней на отпуск.

Итак, начинаем подсчеты. Что если мы просто получим расчетные по отпускным? Введем переменные. Предположим, что за последний год у вас было 6 месяцев, когда вы зарабатывали 50 тысяч рублей, и последний 6 месяцев, когда вы зарабатывали 60 тысяч рублей. Умножаем 50 тысяч рублей на 6, и 60 тысяч рублей 60 и складываем. Получается, что за год мы заработали 660 тысяч рублей. Делим это на 365 и получаем 1808 рублей. Далее умножаем на наши дни с отпуска и получается, что нам должны выплатить 50630 рублей.

Хорошая сумма, но сейчас мы сможем получить больше. Как? Мы просто возьмем отпуск. Так как мы берем отпуск, нам будут платить как за обычные рабочие дни, которые считаются по последнему месяца. Итак, берем нашу зарплату в размере 60 тысяч рублей, делим на 30 дней, который были за месяц и умножаем на 28. В итоге получается, что нам выплатят 56 тысяч рублей. Мы выиграли почти 5 500 рублей.

Тут стоит учитывать, что мы выигрываем и стаж, бывает, что до определенного количество лет не хватает как раз пол месяца или месяца, а с отпуском мы их выигрываем.

Читайте также:  Как подать заявление о мошенничестве в полицию онлайн

Тут учтем и минусы такого способа – мы не сможет устроится на новую работу, пока не уйдем со старой. Если мы еще не нашли новое место работы, то тогда почему бы не использовать данный способ, но если у нас есть уже новое готовое место работы, то лучше забрать деньги и не терять время.

Особенности статуса

Потерпевший участвует в производстве со стороны обвинения. В отдельных случаях гражданин своим заявлением фактически сам возбуждает уголовное дело, выступая при этом частным обвинителем. Но это возможно только, если совершенный акт относится к преступлениям, предусмотренным ч. 2 ст. 20 УПК — умышленное причинение здоровью легкого вреда, побои, клевета.

Жертва преступления очень часто несет имущественные убытки. Для возмещения суммы нанесенного вреда в рамках уголовного процесса законодатель допускает подачу гражданского иска. Истец имеет право потребовать компенсации не только материального, но и морального вреда.

Важно! Согласно ч. 2 ст. 44 УПК лицо, которое подает гражданский иск, освобождается от уплаты государственной пошлины.

Что если мы не сами ушли, а нас уволили?

Даже если нас уволили, нам все равно обязаны выплатить денежные средства за отработанные дни. Конечно, стоит учитывать, что, если, например, нас уволили за прогулы, то за них никто платить не обязан.

Например, вы отработали пол месяца, а потом прогуляли неделю, и через эту неделю был подписан приказ об увольнение. То есть, вы проработали с 1 по 14 число, остальные дни прогуливали и приказ был 21 числа. Рассчитать расчетные вы должны за 14 дней с 1 по 14 число.

Если же вы просто попали под сокращение, то вам, конечно, должны выплатить расчетные за все дни, которые вы отработали.

Есть еще некоторые подводный камень. Бывает, что увольняют за какой-нибудь проступок на работе еще и работника с материальной ответственностью. Например, вы продавец магазина, в котором вы потеряли поставку на сумму 30 тысяч рублей. Заработная плата у вас 100 тысяч рублей (цифры взяты выдуманные, чтобы было легче считать и понять). За то, что вы потеряли поставку вас уволили. При этом, вы отработали 15 дней с последней заработной платы. Таким образом, произведя расчет по дням, мы получаем, что за 15 дней нам должны выплатить 50 тысяч рублей, но на нас висит материальная ответственность, таким образом, 50 минус 30 тысяч рублей, получается, что нам должны выплатить 20 тысяч рублей, а не 50.

Таким образом, за увольнение, конечно же, нам должны тоже выплачивать расчетные, однако, стоит учитывать, что есть некоторые подводные камни, которые не дают на получить все или какую-то часть наших денег.

Также стоит учитывать условия трудового договора, который может менять этот порядок, и на некоторых работах при любом увольнении по вине работника лицо не получает денежные средства.

Получение статуса

Для того чтоб лицо признали таким, что пострадало от преступления, требуется наличие двух видов оснований — фактических и юридических. В первом случае речь идет о подтверждении вреда, наступившего в результате неправомерных действий злоумышленника. Юридическое основание — это документ, например постановление следователя или определение суда о наделении субъекта статусом жертвы.

Важно! Понятие «потерпевший» в уголовном праве закреплено в ст. 42 УПК. Согласно этой норме таким субъектом считается лицо, которое понесло физический, моральный или имущественный ущерб. При этом вред должен являться последствием неправомерного поведения преступника.

Фиксация статуса потерпевшего оформляется постановлением органа расследования либо определением судебной инстанции, рассматривающей конкретный инцидент. При наличии достаточной информации соответствующее решение принимается сразу после открытия дела. Однако возможны и исключения, например, если сведения о пострадавшем станут известны следствию позже.

Вопрос:

Могут ли родственники убитого официально быть признаны субъектами, которые пострадали от преступления?

Ответ:

Да, но только кто-то один из существующих близких родственников или близких лиц. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 42 УПК РФ.

Чем отличается ук от упк

Российское законодательство – сложный и многогранный инструмент, в котором сложно разобраться даже эксперту.

Уголовное право и процесс сильно пересекаются, взаимно дополняя друг друга.

Однако между кодексами, в которых зафиксированы основные положения, имеются серьёзные отличия.

Их понимание поможет юристам разобраться в особенностях отрасли. УК – это кодекс, состоящий из общей и особенной части, определяющий основные понятия уголовного права и ответственность за несоблюдение уголовных норм.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции).

Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета.

Российское законодательство – сложный и многогранный инструмент, в котором сложно разобраться даже эксперту.

Уголовное право и процесс сильно пересекаются, взаимно дополняя друг друга.

Однако между кодексами, в которых зафиксированы основные положения, имеются серьёзные отличия. Их понимание поможет юристам разобраться в особенностях отрасли. УК – это кодекс, состоящий из общей и особенной части, определяющий основные понятия уголовного права и ответственность за несоблюдение уголовных норм.

О существующих противоречиях ук и упк

В статье рассмотрены вопросы соотношения уголовного и уголовно-процессуального законодательства, выявлены нормы, противоречащие друг другу, проблемы их совместного применения. Установлено, что сформировалась тенденция к их дивергенции. Авторы указывают основные способы устранения противоречий УК РФ и УПК РФ.

The paper deals with the relation of criminal and criminal procedural law, revealed norms conflicting problems of their joint application.

Post navigation

• мануал

Как снять магнитолу в автомобиле? одобреноэкспертом Наши эксперты (29) С самого моего детства я был «неформалом», я прошел весь возможный, наверное, путь ребенка из неполноценной семьи, я был, по очереди: панком, толкинистом, анимешником, рейвером и готом, однако успевал и учиться: получил образование журналиста. Теперь Работаю бизнес-аналитиком в ИТ компании. Трудно выцепить какие-то хобби, в принципе легок на подъем и за любой кипеш:) я гурман, вкусная еда сводит с ума, о путешествиях и проведенном вечере могу судить по кухне:) третий год учу немецкий язык, но рез PR-менеджер тире журналист. Родом из малюсенького Сибирского поселка. Потом пять лет в Кемерово, потом полгода в Новосибирске. Теперь уже полтора в Москве. Пока отсюда особо не тянет никуда.

Уголовный кодекс и уголовно-процессуаль-ный в чём разница?

Внимание

Уголовное право подразумевает под собой любые меры уголовно – правовой наказуемости и порядок ее применения. Уголовное право также может представлять собой науку, которая в свою очередь изучает соответствующую ей правовую отрасль. Оно направлено на охрану существующих в обществе отношений, контролируемых конституционным, административным, трудовым и прочими отраслями права.К примеру, имеющаяся у человека какая-либо собственность может являться одновременно предметом сферы гражданского права (им регулируется и охраняется) и охраняться от преступного посягательства, будь то мошенничество, кража, разбой и так далее.

Предмет уголовного права составляют 3 группы общественных отношений

1. Охранительно уголовно–правовые – возникают при совершении преступления.